본문 바로가기

일본상사

(2)
이토추 상사가 재택근무 축소, 원칙 출근방침 발표. 사원은 '에센셜 워커' 이토추 상사가 재택근무 축소, 원칙 출근 방침 발표. 사원은 '에센셜 워커' 이토추 상사는 16일까지 코로나 바이러스 감염확대를 맞아 강화해 온 사원의 재택근무를 축소하고, 출근율을 거꾸로 높이는 근무 방침으로 전환한다는 방침을 밝혔다. 감염방지를 위해서 한 때, '원칙적으로 재택근무'를 지정하였으나, 현재 출근율은 70~80%로 회복되어있다고 한다. 소비나 생활에 관련된 사업이 많아, 사원을 '생활 필수직 종사자(에센셜 워커)'로 위치시키고, 감염방지 대책을 취한 후에, 사원들의 출근을 통해 사업 지속과 강화를 꾀할 계획이다. 이토추에는 편의점 패밀리 마트, 물류사업인 이토추 로지스틱스, 보험대리점 사업인 보험의 창구 그룹 등, 국민 생활의 기반사업을 담당하는 자회사도 많아, 생활 인프라로서의 역할을 ..
미쓰비시 상사 사장이 전 직원에게 보낸 '해명 메일'의 정체 미쓰비시 상사 사장이 전 직원에게 보낸 '해명 메일'의 정체 미쓰비시 상사의 카키우치 사장이 6월에 전 직원에게 보낸 메일을 독자적으로 입수하였습니다. 그 내용에는 경영에 대한 사원들의 불신감이 강해지고 있는 것에 대해, 카키우치 사장이 남다른 위기감을 안고 있는 것을 알 수 있습니다. 미쓰비시 그룹을 포함한 일본을 대표하는 엘리트 집단 기업의 내부에서 벌어지고 있는 이변에 접근해보았습니다. 경영에 대한 '납득 정도', '신뢰감' 저하, 메일에 선한 카키우치 사장의 위기감 '조직 풍토 조사 결과에 대한 대응으로, 이미 각 그룹 및 부문에서 개선활동을 진행하고 있으나, 전사 경영에 있어서도 중요한 경영과제라고 받아들이고 있습니다.' 올해 6월 중순, 미쓰비시 전 사원에게 이런 '해명'으로 시작하는 사내 메..